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線上徵才專區流量增 開發金控MA徵件倒數 學長姐分享3大求職心法

中華開發金控(以下稱「開發金控」, TWSE:2883)表示,2020菁英發展計畫(MA)將於3月31日截止收件,歷屆MA學長姐也分享甄選準備心法,勉勵學弟妹要培養表達力、實作力與自學力3大求職力,才有機會過關斬將。開發金控發言人張立荃指出,今年因新冠肺炎疫情,線上MA徵才專區流量顯著增加(https://www.cdibh.com/ch/HR/Index),今年也首度結合社群平台LinkedIn招募新血,鎖定具有跨界思維的金融新世代,加入開發金控團隊。

開發金控今年釋出20個MA培訓名額,預計7月展開培訓,由凱基銀行、凱基證券及中國人壽MA計畫組成。其中,凱基銀行與凱基證券計畫培訓時間一年,將依據MA專長量身打造培訓與跨部門輪調內容,強調專案導向及海外學習計畫,MA不只能從組織的宏觀視野中學習,也必須捲袖實作參與專案。

凱基銀打造學習型組織 快速迎戰產業變遷

凱基銀行表示,透過MA計畫期望廣納多元背景年輕菁英,除傳統金融業偏好的商學背景外,資訊、電信、統計、視覺設計等多元背景人才,皆能適才適所充分發揮天賦專長。該行將以培養經理人才為目標,依據個人適性及專業,量身打造養成計畫,每位MA皆有機會參與公司重大策略專案,以快速培養策略思考格局,進而提升個人的團隊領導素養。

此外,凱基銀行持續建構學習型組織文化,格外重視在職發展機會,持續開設如大數據資料庫應用、客戶服務流程改造等課程,一方面裝備同仁的應對未來產業變化的能力及競爭力,另一方面提供直接應用的場域。

凱基證跨國營運平台 為Z世代提供國際視野

凱基證券指出,不只歡迎財金、財工、商學領域、電機與資工等跨界人才加入,同時積極招募其他職缺,包括:財工人員、資訊人員、研究員、投資交易員、財富管理儲備幹部、在學菁英育成計畫等。相信憑藉凱基證券跨國營運的平台,能提供學子具國際視野的職涯發展。凱基證券也建議有志加入的學子,除了對金融業的興趣外,亦須具備高度抗壓,溝通協調與分析能力,以因應金融業受全球金融環境及經濟政策高度影響的行業特性。歡迎中英文說寫流利,具國際視野,創新積極,具備極強適應力及強烈成就動機的Z世代加入。

打破專才專任 中國人壽向複合人才招手

中國人壽MA培訓為期為兩年,目標打造國際經營管理及接班人才養成,培訓期將適性規劃輪調領域,安排高階主管擔任一對一導師,包括總經理定期工作會議,希望藉由工作引導及經驗傳承雙向交流,讓MA快速了解壽險業經營特性。

中國人壽表示,MA鎖定金融科技應用、數據分析、財務工程、經營管理、通路管理及行銷企劃等領域之優秀人才,並拋開過往「專才專任」的思維邏輯,歡迎跨領域及複合型的人才加入。

3大求職力上身 MA甄選過關斬將

MA甄選關卡多,開發金控MA學長姐也現身說法,勉勵應試者準備好三大求職力:表達力、實作力與自學力。凱基銀行金融市場MA林忠緯說,準備MA面試有三個關鍵:熟悉自己履歷、做足公司功課與展現個人熱忱,並建議履歷用字表達精準,多以量化數據呈現;凱基證券衍生性商品MA張堯提醒,學校所學都只是基本功,職場最需具備的是將理論化為實作,以及自學的能力;中國人壽MA敬皓崴說,壽險業正面臨FinTech(金融科技)浪潮的挑戰,MA還需具備高心理素質,融入團隊作戰的實作力,中壽在科技賦能下可快速因應市場變化與挑戰,自己也能盡情發揮,提升軟硬實力。

開發金控2020年菁英發展計畫,預計自7月展開為期1年的培訓,藉由了解公司的組織文化及發展策略、學習所屬業務體系的專業知識與業務內容、同時深入參與實際工作,建立紮實的專業基礎,為公司儲備優秀的金融人才。

開發金控MA徵選收件到3月底為止。圖為開發金控代理總經理許道義(前排左4)率領同仁參加去年台大校園徵才博覽會。 開發金控MA徵選收件到3月底為止。圖為開發金控代理總經理許道義(前排左4)率領同仁參加去年台大校園徵才博覽會。