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人權政策

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開發金控承諾支持並遵循各項國際性人權公約,並持續監督與評估人權遵循程度。我們認同並遵循國際人權公約所揭櫫之原則,包括「聯合國世界人權宣言」(Universal Declaration of Human Rights)、「聯合國全球盟約」 (United Nations Global Compact)、「聯合國企業和人權指導原則」(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)及「聯合國國際勞動組織」 (International Labor Organization)等各項國際人權公約規範,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,並恪守當地政府勞動法令,透過定期的人權評估(Human Right Assessment),監督人權相關議題的執行與風險衝擊。開發金控全集團100%保障員工合法權益,僱用政策無性別、種族、年齡、婚姻、宗教、黨派、出生地、性傾向、身心障礙及工會身分而有差別待遇,薪資報酬、訓練及升遷發展之機會一律平等;禁止僱用16歲以下之童工,任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許,並消除各種形式之強迫勞動。另外,基於保障員工安全及維護人權,防範性騷擾行為之發生,我們遵循「性別工作平等法」訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,並設置申訴管道及申訴評議委員會,負責處理性騷擾申訴案件。

中華開發金控人權承諾(PDF檔)

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