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公司治理

本公司以「積極參與公共事務,並促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展實踐企業社會責任」為政策目標,在董事會下設置「企業社會責任委員會」,並下設公司治理、社會公益、環境永續、顧客權益、責任金融與員工照顧等六個任務工作小組,由集團內高階管理層擔任小組長,就ESG議題面向,負責年度具體推動計畫之提出及執行。
為接軌國際『永續金融』發展趨勢,特於2020年8月24日董事會核准通過於企業社會責任委員會轄下新增「責任金融」任務小組,以建立『責任金融』治理架構,透過自主遵循聯合國PRI責任投資原則、PSI永續保險原則及PRB責任銀行原則,將經濟、環境、社會三大構面的變遷衝擊納入投、融資的評估指標與各項營運活動。同時協助集團因應氣候變遷潛在風險強化組織韌性,逐步推動綠色金融並掌握低碳轉型相關商機,引導資金投入綠色或永續產業,以落實永續金融發展策略。
各工作小組於擬定ESG相關計畫時,會透過「利害關係人調查表」蒐集內部及外部利害關係人的意見,鑑別ESG 重大議題,做為年度推行計畫的依據;同時,本公司法人股東亦會透過其董事代表人,將其關注之經濟、環境和社會(ESG) 議題,透過董事會或企業社會責任委員會等會議,與本公司進行意見交流與議合。企業社會責任委員會就各工作小組年度工作計畫及其執行情形,每年定期向董事會呈報。為使本公司「企業社會責任委員會」之運作有所依循,本公司董事會通過訂定「企業社會責任委員會組織規程」,有關本委員會之委員組成、職權事項、工作小組任務及組長與成員之遴選方式、議事規則等事項,均依前揭組織規程之規定辦理。

企業社會責任委員會組織架構與工作小組