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幸福員工

員工福利與留才
為延攬及留任優秀人才,本集團整體之薪酬獎金制度係採績效導向,輔以市場競爭力之考量,將公司整體營運成果與個人績效連結,以創造員工、公司及股東三贏的成果。本集團員工之薪資條件皆遵守營運所在地之勞動法令要求,員工之起薪依其專業能力及所擔任職務進行核敘,遵循平等任用之規則,不因種族、年齡、國籍、籍貫、性別、出生地、宗教等因素而有差別待遇或有任何歧視,男女基本薪資比率亦無差異性。本集團重視全體員工之薪酬福利,提供具市場競爭力的薪資待遇,新進員工之起薪高於法定基本工資之1.2倍以上;給予新進員工之起薪,亦不因性別而有所差異。2016年本集團女性員工與男性員工之年度薪酬比率約為1:1.39。
 
2016年本集團非主管職務員工之平均福利費用為新臺幣1,370.6仟元,較前一年差異為-0.24%。
本集團轄下各事業單位規劃多項團體活動,其中包括讓員工可攜家帶眷一起同樂的家庭日活動,以及展現團隊合作精神的球類競賽等;另本集團為強化對員工健康的照顧,主要子公司均依規定聘用專任護理人員及洽醫療院所派遣特約醫師,執行員工健康促進及職業病預防之相關項目,且不定期提供醫療保健資訊及辦理健康講座。我們期望員工在忙碌的工作中,仍能保持身心平衡,營造健康人生。